想職工之所想，急職工之所急。長期以來，公司始終以民生“溫度”標注幸福“刻度”，把為職工謀幸福、為企業謀發展作為初心和使命，著力解決職工的操心事、煩心事，提高職工幸福指數，讓實事有“力度”民生有“溫度”。

用心，著力辦好“關鍵小事”

職工的呼聲牽涉的往往都是職工最關心、最直接、最現實的問題，職工身邊的每一件“關鍵小事”都是實實在在的大事。

笑意，寫在公司職工孫輝的臉上。在公司一季度中層管理人員‘六個一’走基層活動中提出的食堂改善菜品菜式，優化用餐環境的建議已經得到解決。

該公司陸續出臺《關于實施“雙服務”10項工作清單的通知》《困難職工幫扶救助實施辦法》《勞模工匠和金牌班組長療休養工作管理辦法》《職工生活品質提升實施方案》等政策文件，著力解決職工急難愁盼問題。

“孩子考上理想的大學，還享受了公司的真情救助，真是感覺很幸福！”。剛剛領到助學補貼的職工劉孝元欣喜地說道。

該公司始終把職工冷暖掛在心上，提高職工福利待遇，全面落實補充醫療保險政策，扎實開展夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學“兩送一助”送溫暖活動。

一件件暖心舉措，幫職工解了燃眉之急，職工遇節有禮、遇病有醫、遇急有助、遇困有幫……讓職工有了“娘家人”的真情幫扶，讓幸福感落在“心坎上”。

暖心，職工有了心靈棲息的港灣

公司人力資源部實施“五個一”系列心理健康教育措施，建立了“1+N”心理輔導模式，為職工的心理健康保駕護航。并成立黨支部書記擔任心理健康輔導員，班組長擔任心理健康觀察員，心理健康專家擔任咨詢師的三級心理健康支持服務團隊。

隨時隨刻為職工提供心理疏導、情緒化解、健康咨詢等服務，對職工生產、生活中遇到的各類問題提供指導和幫助，通過線上線下全方位關愛，自建立以來，為1500多名職工及家屬提供心理幫扶2600余次。

走進公司“心靈驛站”，可以看到琳瑯滿目的書籍、柔軟舒適的沙發，還有專業人員在旁邊引導。職工可以進行拓展活動、心理測評、情緒宣泄、心理咨詢、音樂放松、繪畫療愈、沙盤模擬等，驛站自運行以來，已成為眾多職工心靈棲息的港灣。

“聽著舒緩的音樂，跟著節奏，慢慢呼吸……這種方法可以讓我很放松，生活節奏變慢，壓力得到釋放，以最佳狀態投身到第二天的工作當中。”掘進二工區技術員高建軍說。

同時定時開放“健康小屋”，職工可監測血壓、血脂/血糖等20余項健康指標，通過頻率療法、壓力疏解等解決方案，實現健康慢性病調理、預防與保健、飲食干預、運動干預等功能，呵護職工身心健康。

悅心，豐富職工精神文化生活

閱讀浸潤心靈，書香匯聚力量。公司鼓勵職工勤讀書、讀好書、善讀書，逐步將職工書屋打造成職工群眾提升業務能力的“培訓班”、補充文化知識的“補給站”、豐富職工精神文化生活。

很多員工都把業余時間用在了讀書上。綜采二工區職工成琛的話道出了大家的心聲：“下了班，借上一本書，回到宿舍靜下心來閱讀是一件很愜意、很愉快的事情。”

“職工書屋”“讀書角”作為文化建設主陣地，為廣大干部職工提供豐富的“精神食糧”。近年來，公司不斷豐富書屋藏書、優化書屋設施、改進讀書環境，開展形式多樣的讀書活動，充分做實并發揮職工書屋作為廣大職工思想引領陣地、素質提升平臺、文化生活空間的重要功能，有效實現職工整體文化素質穩步提升。

一季度啟動使用“職工線上讀書平臺”，職工能夠在平臺上閱讀到5萬余冊暢銷書籍電子版，為豐富職工文化生活提供了極大支持。

在濃郁的書香氛圍中，職工讀書學習之風日漸濃厚，涌現出了一批善于學習、業務能力強的技術能手、技能大師。

一項項暖心之舉，猶如一盞盞明燈點亮了職工心中的萬家燈火，職工的安全感、獲得感、幸福感進一步增強，“民生工程”的有力推進，繪就了張家峁礦業公司安居樂業的幸福畫卷。（李卓越）