《羊城晚報》4月23日：湖南省委宣傳部4月22日晚通報，廣受關注的湘潭“火箭提拔”27歲副縣長事件已有調查結果，結果稱徐韜提拔過程沒有嚴重違規，同時對六位相關干部進行處理，通報中未見對徐韜本人的處理決定。

　　“天將大任于斯人”，湖南湘潭27歲的徐韜估計是幸運兒，年紀輕輕就能成為副縣長。按道理來說，大膽選拔任用年輕干部是好事，重用賢才，確實也要打破傳統的“論資排輩”。關鍵在于，既能破得了“格”，又能經得起質疑。若提拔年輕干部總是遭受輿論圍觀，估計此中滋味不是云山就是霧繞了。

　　去年，“湘潭神女”事件曾鬧得沸沸揚揚；今年，“27歲副縣長”又橫空出世。徐韜5年擔任9個職務、正科1年半提為副處、在郴州參加公選卻在湘潭提拔……選拔過程中諸多“不正常”，誰聽了都難免會有猜測。如果選拔過程經得起檢驗，相關部門只要開誠布公，相信質疑的聲音很快就能平息。值得稱贊的是，面對網友質疑，湖南省宣傳部22日公開解釋，湖南省委宣傳部22日通報稱，湖南省有關部門組成調查組對此進行了調查。經了解，有關部門對徐韜參加高考、選調生考試、郴州市公開選拔及徐韜歷次職務變動的過程進行了細致的調查，沒有發現人為操作、弄虛作假及其他嚴重違規問題。但這樣的解釋顯然沒有觸及問題要害，存在自相矛盾之處，徐韜升遷沒有違規為何又要處理？難道有關部門也有難言之隱？選拔任用年輕干部難免觸及公眾敏感的神經，多解釋一點，多溝通一點，只有好處沒有壞處。

　　天下之大，但總是出現同樣現象應值得關注了！相對于年輕干部提拔總是一番議論，是人們不能接受年輕干部？還是年輕干部提拔過程過于神秘嗎？不獨徐韜，近來，有關“最年輕干部”的種種信息、話本一直“漂浮”在網頁上，欲對相關真相一探究竟，成為顯然的社會心理，無法回避。4月11日，質疑溫州泰順縣90后王珊珊18歲就參加工作的網帖引起網民熱議，一名網友說：王珊珊2007年公開考錄為大學生村官，任九峰鄉西地村主任助理;2008公開考錄為縣公路段事業干部；2011年參加選派“重點工程代辦員”選拔錄用；2012年提拔為副科級干部；2013年擬副鎮長……平坦的仕途令人羨慕不已。再追溯一下，還有“最年輕市長周森鋒、”“最年輕縣長閆寧”、“美女鎮長牟陽”、“美女副市長董海濤”、“畢業半年提副處焦三牛”等。

　　筆者以為，之所以社會對年輕干部提拔質疑多，還在于對被提拔的年輕干部信息公開不夠。對于官員信息公開到哪一步、如何讓公示更全面、更有說服力，有關部門應積極探索。客觀而言，目前官方公布的信息十分有限，不能公開獲得擬提拔年輕干部的年齡條件、工作實績、各地指標、提拔程序等方面更具體的信息。對于如何認定“特別優秀”、如何避免各地利用“破格提拔”任人唯親，公眾普遍沒有踏實感，感到年輕干部是火箭式提拔，且“霧里看花”弄不明白。組織選人應“神秘”，這是常規。

　　為官一任造福一方，也只有好官才能造福一方。因此我們的干部提拔制度需要不斷改進，需要加強新聞和群眾等監督制度，那么就不會出現“不怕干部年輕，就怕暗箱操作”的社會質疑了！