近年來，國家電網山東萊蕪供電公司以“人人都要成才、人人都能成才、人人都是人才”的理念為青年員工成長、成才撐起了一片藍天。

　　緊貼青年工作實際、緊跟時代發展步伐，開展富有特色、生動活潑、時代主題突出、符合青年價值取向的系列活動，一直是萊蕪供電公司青年工作的首選。在計量室，“七彩大講堂”讓平日不善表達的青年變得能干、能寫、能說；“七彩交流卡”實現了信息、資源的共享，讓少數人的經驗變成大家的財富；45本變電站“七彩筆記”，讓青年的每項工作“有跡可尋、有據可查”，點滴積累、記錄著青年成長足跡；“七彩之星”為青年樹立起共同學習的榜樣。

　　總經理趙寶光說：“為全面提升青年員工素質，我們在培訓上做足了文章。目前，校企聯合辦學、員工講壇、雙師帶徒等活動成為員工成長、成才的‘加油站’，互動式培訓成為展示青年員工風采的‘大舞臺’和提升綜合素質的‘練兵場’。”

　　2012年，公司以發展青年員工需求為導向，以崗位培訓為重點，與上海電力學院合作辦學，使員工“足不出戶”就享受到了高等院校的教育資源，解決了工學矛盾。

　　新員工來到公司，都會有兩個師傅，黨員和技術骨干組合成的“雙師帶徒”確保了青年精神層面和技術層面健康發展。“技術師傅手把手地將經驗教給我們，提升了工作技能。黨員師傅和我們心貼心交流，讓我們少走了很多彎路。”已經順利出師的青年員工王曉軍說。

　　“員工講壇”將工作中的“草根專家”推到了講臺上。在公司評定的37名內訓師專家中，35歲以下青年員工占了50%以上。“青年充滿活力、喜新求變，這是他們的性格特點和特長，只要我們合理引導，暢通青年員工成長、成才的渠道，青年工作就會充滿無限活力。”黨委書記張志明坦言。

　　青年人才的快速成長也成為公司跨越發展的重要支撐力量。一批優秀的青年員工被選拔到其擅長的崗位上，一批青年員工成為山東電力集團公司青年崗位能手。

　　安全生產長周期是萊蕪供電公司的亮點，企業先后開展了“青年安全示范崗”、“我為安全獻一計”、“愛心安全提示”等活動，使青年員工成為安全文明生產的主力軍。

　　市場室大客戶經理班負責全市大客戶的供電服務工作，5名成員全部是80后。在班長黃嵩的帶領下，他們創新開展大項目“彩虹快車道”服務法，實行電力客戶“管家式”服務，所有業擴項目開展“契約式”服務，推進了業擴報裝“提速提質”。為全市重點工程及大項目提供“一站式”服務，實現裝表接電提速50%，平均接電時間縮短20%，實現了高壓業擴服務時限高達標率、業擴資料高準確率、檔案掃描高上傳率、業擴契約高兌現率。

　　廣大青年立足崗位開展“五小”攻關、“三節約”創新、創效等活動。以青年為攻關主體的創新團隊實現國家專利授權37項，2013年申報技術革新38項，4項科技成果榮獲2012年度山東電力科學技術獎，取得了顯著的經濟和社會效益。

　　（王憲才 畢建偉）

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　　（原標題：國家電網山東萊蕪供電公司積極搭建青年成長平臺）