陳麗（化名）展示她工作時的相關證件。記者吳珊攝

原標題：打一架遭開除女子起訴索賠5萬

商報記者付迪西、實習生陳少敏

重慶商報訊 沙區一菜市場女管理員與女經營戶發生矛盾，雙方大打出手。事后，公司以女管理員在非管理工作中與經營戶打架為由，將她開除。不服氣的女管理員將公司告到法院，索賠5萬余元。昨日，該案在沙區法院開庭審理。

菜市場里兩個女人打架

昨日，記者在沙區法院外見到了49歲的陳麗，她是銅梁人，原來是小龍坎菜市場的一名管理員。

陳麗介紹，2006年，她就在公司上班，主要負責開關卷簾門、守夜以及清潔維護，月薪1200元，公司給她安排了一間小屋，讓她直接住在市場里面。

“經營戶王琴與市場老板王建存在矛盾，王琴就將氣撒在我身上”，陳麗說，2010年以后，王琴常常稱陳麗和王建存在不正當關系。2012年12月4日，陳麗在上廁所時又聽到王琴在跟其他經營戶說這事，她沖上去反駁，兩人因此發生了爭執，相互扭打起來。

隨后，市場經理將兩人叫到辦公室調解，沒想到兩人又是因言語不和打了起來。有人報了案，小龍坎派出所民警將兩人帶回派出所。之后，王琴的絞肉攤也關了。

領工資時得知已被辭退

打架后，陳麗去醫院檢查。同年12月5日，市場經理打電話讓她將市場的鑰匙交回去。想到自己在醫院不能及時回去，她讓丈夫幫忙將鑰匙送回公司。隨后幾天，陳麗多次去公司辦公室，公司說她被“停職”了，讓她好好休息。直到今年1月1日，她到公司財務去領工資時才被告知被辭退了。

“我從來不知道自己被辭退了，公司憑什么單方面辭退我！”在法庭上，陳麗表示。

“我們公司規定，在非管理工作中，公司人員與市場經營戶或消費者打架，經開會討論可以將其開除”，公司一副總稱，兩名證人也證明公司確實有這項制度。為此，公司還向法院提供了公司規章制度文件，以及對陳麗開除決定的會議記錄。作為證人出庭的市場經理唐先生表示，12月5日，他電話通知陳麗將鑰匙交回公司，已經說明了開除的決定。

開除是否合法成爭議焦點

“經理從未安排我學習，而且我不知道我被開除了，我覺得不合理。”陳麗表示，開除后公司也沒向她出具任何通知或文件，她認為公司是在故意跟她“拖時間”。

“我工作6年半了，公司沒有與我簽訂勞動合同，連養老保險、失業保險也沒給我繳納，必須按照相關法律法規，賠償我的經濟損失”，陳麗說，她向公司索賠各項賠償與補發工資等共計5萬余元。

“她兩次打架，給整個菜市場的經營造成嚴重影響，對公司的形象有損害。”在法庭上，公司方面表示公司制度會讓經理定期學習，然后由經理再組織職工學習。依照公司的規定，將她開除并沒有任何問題。對于賠償，公司愿意與陳麗協商處理。昨日，此案未當庭作出宣判。（文中人物均系化名）

律師

公司規章制度要合法須經職工大會討論

打一架，公司就根據自定的規章將她開除，這是否合法？對此，重慶渝韜律師事務所副主任律師楊朝敏表示，企業制定的規章制度首先不能違反勞動法的相關規定；其次，這些規章制度必須要通過職工大會，經過討論后制定，然后還必須向勞動者進行公示告知。因此，公司要根據規章制度開除陳麗，那么必須有合法的公司規章制度的制定流程。如果公司制定的規章制度未按流程推出規章制度，那么就不合法，或者公司本身沒有制定相關規章制度，將她開除是非法的，因為陳麗并沒有出現觸犯刑法等法律明確規定的可解除勞動合同的行為。